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Com o aumento da terceirização de serviços em muitos setores da economia, é essencial compreender os direitos trabalhistas dos funcionários de empresas terceirizadas. Esses trabalhadores desempenham funções essenciais em diversas áreas, mas muitas vezes enfrentam desafios únicos em relação aos seus direitos trabalhistas. Neste artigo, vamos explorar os direitos fundamentais desses funcionários e como eles podem garantir que sejam respeitados.

A rescisão de contrato de trabalho é um processo que pode ocorrer por diversos motivos, tanto por iniciativa do empregador quanto por iniciativa do empregado. No entanto, é importante entender que nem todas as rescisões são iguais, e cada tipo de rescisão pode acarretar diferentes direitos e obrigações para ambas as partes envolvidas. Neste artigo, exploraremos os diferentes tipos de rescisão de contrato de trabalho, as circunstâncias em que ocorrem e os direitos e deveres associados a cada uma delas.

A rescisão indireta é uma medida legal que permite a um trabalhador encerrar seu contrato de trabalho com justa causa, mesmo sem o consentimento do empregador. Essa opção é acionada quando o empregador descumpre gravemente suas obrigações contratuais ou legais, tornando insustentável a continuidade da relação de trabalho. Neste artigo, discutiremos o que é a rescisão indireta, em quais circunstâncias ela pode ser aplicada e como os trabalhadores podem entrar com esse tipo de rescisão para proteger seus direitos.

Milhões de trabalhadores em todo o mundo enfrentam a realidade de não terem suas carteiras de trabalho devidamente assinadas. Seja por informalidade, contratos temporários ou outras circunstâncias, essa situação pode deixar os trabalhadores em uma posição vulnerável, sem acesso a muitos dos direitos garantidos pela legislação trabalhista. No entanto, mesmo sem a carteira assinada, é essencial que os trabalhadores conheçam seus direitos e saibam como proteger seus interesses. Neste artigo, vamos explorar os direitos trabalhistas que se aplicam mesmo sem a carteira assinada e oferecer orientações sobre como os trabalhadores podem fazer valer esses direitos.

Voltar ao trabalho após a licença maternidade pode ser um momento emocionalmente desafiador para muitas mães. Imagine, então, a surpresa e a angústia de ser demitida logo após retornar. Infelizmente, isso não é incomum e pode deixar mães se sentindo perdidas e injustiçadas. Neste artigo, exploraremos os direitos das mães que enfrentam essa situação difícil e ofereceremos orientações sobre os próximos passos a serem tomados.

A licença maternidade é um direito fundamental das trabalhadoras, garantindo um período de afastamento do trabalho para cuidar do recém-nascido. No entanto, após o término da licença, tanto as trabalhadoras quanto as empresas precisam estar cientes dos direitos e deveres trabalhistas que regem o retorno ao trabalho. Neste post, discutiremos em detalhes as questões legais relacionadas ao direito trabalhista após a licença maternidade, oferecendo orientações importantes para trabalhadoras e empresas lidarem com essa fase de transição.

Passar por uma cirurgia é um momento delicado na vida de qualquer pessoa, especialmente quando isso afeta sua capacidade de trabalhar. Nesses momentos, é crucial compreender seus direitos trabalhistas para garantir proteção legal durante o período de recuperação. Neste post, vamos explorar em detalhes os direitos e proteções legais que os trabalhadores têm após passar por uma cirurgia, fornecendo orientações úteis para os indivíduos e para as empresas.